VROEGSIGNALERING + DIRECTE INTERVENTIE
Zie oplopende stress vóórdat talent uitvalt.
En geef iedere medewerker direct een passende eerste stap.
StillrWorks koppelt een korte stress- en werkgelukscan direct aan een persoonlijke interventie. Medewerkers ontvangen individueel een stressmanagement profiel en leiderschapsoefeningen op maat. De organisatie ontvangt een dashboard met organisatie brede inzichten. Zo blijft werkstress niet hangen in een rapport, maar volgt er meteen actie.
- In 10–15 minuten inzicht in stress, slaap, energie en werkgeluk
- Direct een persoonlijke route met video’s, luisteroefeningen en praktische tools
- Na nulmeting én eindmeting geaggregeerd inzicht voor de organisatie
30 minuten · vrijblijvend · lanceringsprijs € 100 excl. btw per geactiveerde medewerker
HET STILLE RISICO
Mensen ogen gezond. Totdat ze dat ineens niet meer zijn.
Stress gerelateerd verzuim komt relatief vaak voor in kennisorganisaties. Wanneer vage klachten en verminderd presteren doorslaan naar burn-out, is de uitval vaak langdurig.
De grootste risicogroep is vaak niet degene die op de rem trapt, maar degene die blijft doorgaan terwijl slaap, herstel, concentratie en prestaties langzaam afbrokkelen.
1 op 4
verzuimdagen hangt samen met stress
Bron: ArboNed
+43%
stressgerelateerd verzuim in vijf jaar
318 dagen
gemiddelde verzuimduur bij burn-out
METEN IS NIET GENOEG
Een dashboard signaleert, de follow up komt echter te laat.
Een MTO, PMO of losse vragenlijst kan een waardevol beeld geven. Het gat ontstaat echter daarna: tussen weten dat er iets speelt en daadwerkelijk anders handelen. Door de organisatie én medewerker. StillrWorks sluit precies dat gat.
Losse meting
Inzicht op één meetmoment
Medewerker wacht vaak op vervolg
Interventie is algemeen of komt een tijd later
Organisatie ontvangt vooral rapportage
StillrWorks
- Nulmeting én eindmeting
- Direct profiel en persoonlijk advies
- Interventie op maat, on demand
- Dashboard, vergelijking en handelingsinformatie
StillrWorks vervangt geen wettelijke RI&E, PMO, medische beoordeling of één-op-één begeleiding. Het voegt een schaalbare route toe van vroeg signaal naar passende actie.
VAN METEN NAAR BEWEGING
Van 10–15 minuten meten naar een vier maanden gerichte interventie
01 · De thermometer in de organisatie
Medewerkers beantwoorden in een geanonimiseerde vragenlijst vragen over stress(bestendigheid), slaap, energie en werkgeluk.
02 · Direct een persoonlijk profiel
Iedere deelnemer ontvangt een eigen stressmanagement profiel, advies en een duidelijke aansporing wanneer extra actie nodig is.
03 · Interventie op maat via WhatsApp
Passende thema’s, video’s, luisteroefeningen, tips en leiderschaps-tools. Laagdrempelig, on demand en passend bij het profiel.
04 · Eindmeting
Medewerkers evalueren in een geanonimiseerde vragenlijst de thema's stress(bestendigheid), slaap en energie. Zij ontvangen hun persoonlijke voortgang per mail.
05 · Meten, vergelijken en evalueren
Na de nulmeting ontvangt de werkgever geaggregeerd inzicht. Na vier maanden volgen eindmeting, vergelijking en evaluatie.
Geen adviesrapport wat in de la belandt maar een persoonlijke interventie, precies op het moment dat het nodig is.
DUBBELE WAARDE
Eén aanpak. Twee perspectieven die elkaar versterken.
VOOR DE MEDEWERKER
Inzicht, regie en een haalbare stapjes
Persoonlijk beeld van stress, slaap, energie en werkgeluk
Oefeningen die aansluiten op het profiel
Praktische tools die passen in de werkdag
Integrale blik: kijkend naar het hele plaatje
Duidelijk advies als extra ondersteuning nodig is
Eigen voortgangsinzicht na de eindmeting
VOOR HR, LEIDINGGEVENDEN EN MT
Grip zonder over de schouder mee te kijken
Vroeg zicht op risico's rond werkstress
Twee meetmomenten die verandering zichtbaar maken
Directe interventie voor iedereen zonder dure één-op-één begeleiding of trainingsprogramma's
Een gedeelde context en taal voor stress, herstel en leiderschap
Input voor preventief beleid en organisatieontwikkeling
PRIVACY ALS VOORWAARDE VOOR BRUIKBARE DATA
Genoeg inzicht om te sturen. Genoeg afstand om vertrouwen te behouden.
Deelname is vrijwillig. Persoonsgegevens en vragenlijstresultaten worden gescheiden en gepseudonimiseerd verwerkt. De werkgever ontvangt uitsluitend geaggregeerde informatie voor preventief beleid en organisatieontwikkeling.
Wat de werkgever wél ontvangt
Geaggregeerde informatie
Nulmeting en eindmeting
Vergelijking en analyse
Informatie voor beleid
Wat de werkgever níét ontvangt
- Individuele antwoorden
- Persoonlijke scores
- Gebruiksgeschiedenis
- Persoonlijke aanbevelingen of beoordeling
DASHBOARD
Geanonimiseerde nulmeting en eindmeting.
Toont geen namen, individuele scores of kleine subgroepen.
Rapporteert over stress, werkgeluk, slaap en energie.
DE LANCERINGSEDITIE
Alles wat nodig is om van signaleren naar handelen te gaan.
Kick-off over timing, proces en gezamenlijke ijkpunten
Afstemming met IT over e-mail, whitelisting en WhatsApp
Geanonimiseerde vragenlijst nulmeting (10–15 min)
Persoonlijk stressmanagement profiel, advies en content
Vier maanden toegang via WhatsApp
Geaggregeerd dashboard na de nulmeting
Eindmeting, individueel voortgangsinzicht en organisatierapportage
Tussentijds contactmoment en gezamenlijke evaluatie
ZET DE INVESTERING IN PERSPECTIEF
€ 100
per geactiveerde medewerker
naast gem. 318 dagen verzuim per burn-out x €350 p/dg = €111.300
Preventie is geen verzekering. Wel een schaalbare route naar eerder handelen.
Een burn-out betekent volgens ArboNed gemiddeld 318 dagen verzuim. StillrWorks geeft geen garantie op verzuimreductie. Het is ontwikkeld om risico’s eerder zichtbaar te maken en passende actie te versnellen.
De vraag is niet of je nog een meting nodig hebt. De vraag is wat er direct ná het signaal gebeurt.
ONTWIKKELD DOOR KIRSTEN NELIS
Ontwikkeld door iemand die zelf ervaren heeft dat signalering te laat kwam.
Eind 2010 kreeg Kirsten Nelis een burn-out. Die ervaring werd het startpunt van haar integrale methode voor duurzaam herstel, re-integratie en preventie.
Sinds 2015 coacht en traint zij professionals in het bedrijfsleven. Met StillrWorks brengt zij die expertise naar de preventie kant: eerder herkennen, eerder handelen en meer mensen laagdrempelig bereiken.
12
coaches in Nederland
25+
keer in de media
400.000+
burn-outtesten
4,8
Google-beoordeling
ERVARINGEN
Wat deelnemers nu al over StillrWorks vertellen.
“De vragenlijst alleen al geeft veel inzicht. Een aantal dingen in de video’s is zó herkenbaar voor me. Hier kan ik echt iets mee.”
Jasmijn
“Het werkt echt goed. Leuke en goede video’s. Het zit echt goed in elkaar. Je vertelt niet alleen wat goed is om te doen, maar ook waarom. Dat is erg fijn.”
Martijn
“Wat een interessante informatie en samenhang. Ik had direct een grote eyeopener en heb op basis daarvan meteen iets veranderd in mijn leven. Een interessant en boeiend geheel.”
Marga
EEN BEWUSTE MATCH
Past StillrWorks bij jullie organisatie?
StillrWorks past wanneer…
er van jullie professionals langdurig cognitief en/of emotioneel veel gevraagd wordt;
jullie na het meten direct een interventie willen bieden aan jullie medewerkers;
jullie als organisatie óók bereid zijn om veranderingen door te voeren;
organisatie-inzicht nodig is zonder individuele privacy op te offeren;
preventie verbonden wordt aan leiderschap en duurzame inzetbaarheid;
de start intern zorgvuldig wordt gecommuniceerd en met IT afgestemd.
StillrWorks past niet wanneer…
jullie individuele medewerkers wilt volgen, beoordelen of controleren;
deelname verplicht moet zijn;
jullie een medische diagnose of vervanging van behandeling zoeken;
jullie alleen een rapport willen en geen opvolging voor medewerkers organiseren;
de hele verantwoordelijkheid voor preventie bij de medewerkers neergelegd wordt;
jullie niet bereid zijn tot het luisteren naar input van medewerkers;
jullie niet bereid zijn om veranderingen in de organisatie door te voeren t.b.v. preventie.
LAATSTE VRAGEN VOOR EEN GOED BESLUIT
Veelgestelde vragen
De belangrijkste vragen over privacy, deelname, implementatie en betaling. Staat jullie vraag er niet tussen? Plan dan een strategische verkenning.
Is deelname anoniem?
StillrWorks verwerkt vragenlijstgegevens gepseudonimiseerd. Persoonsgegevens en antwoorden staan gescheiden opgeslagen in verschillende beveiligde databases. De werkgever ontvangt geen individuele antwoorden, scores, gebruiksgeschiedenis of persoonlijke aanbevelingen.
Wat ziet de werkgever precies?
Wat gebeurt er bij een verhoogd risico?
Is StillrWorks alleen voor medewerkers met klachten?
Nee. Ook medewerkers zonder directe klachten kunnen deelnemen. Zij leren signalen herkennen, krijgen praktische stressmanagement- en leiderschapsvaardigheden en ontwikkelen een gedeelde taal rond vitaliteit en werkgeluk.
Vervangt StillrWorks coaching of behandeling?
Nee. StillrWorks biedt vroegsignalering en een laagdrempelige eerste interventie. Wanneer zwaardere ondersteuning nodig is, moet passende professionele hulp worden ingezet.
Kirsten Nelis training & coaching is gespecialiseerd in stress management, burn-out begeleiding en leiderschapsontwikkeling en kan deze trajecten verzorgen met gespecialiseerde 12 coaches door het land.
Hoeveel tijd kost deelname?
De vragenlijst van de nulmeting kost ongeveer 10–15 minuten. Daarna gebruikt de medewerker de persoonlijke route on demand, passend bij de eigen behoefte en agenda.
De vragenlijst van de eindmeting kost ongeveer 5-10 minuten.
Hoe lang duurt het traject?
De lanceringseditie loopt in totaal vijf maanden, met een nulmeting aan het begin, een eindmeting na vier maanden en evaluatie aan het einde.
Wat vraagt de implementatie van onze organisatie?
Een duidelijke interne introductie aan de medewerkers, afstemming over timing en meetpunten en een korte IT-check voor e-mail en WhatsApp. Kirsten begeleidt dit proces.
Wanneer betalen we?
De lanceringsprijs geldt per medewerker die StillrWorks activeert. De precieze facturatiemomenten en definitie van activatie worden in het voorstel vastgelegd.
Maken jullie gebruik van AI?
Alle content is gemaakt zonder gebruik van AI. Gegevens worden niet uitgewisseld met het internet via een AI chatbot.
Op basis van vragenlijst worden oefeningen op maat geselecteerd en geanonimiseerd klaargezet. Het ophalen van de oefeningen wordt gedaan door middel van een agent op basis van gepseudonimiseerde gegevens.
Hoe voorkomen we dat juist niet méér mensen zich ziek melden?
Als mensen zich ziek willen melden, dan vinden ze altijd wel een reden om dit te doen. Met StillrWorks krijgen we echter de risicogroep in kaart.
Mensen hebben 6 tot 24 maanden voordat ze uitvallen al stressklachten (NEa). De mensen die doorgaan, zich terugtrekken en niets van zich laten horen totdat het te laat is, komen met StillrWorks op de rader. Dit zijn de mensen die potentieel langdurig uitvallen en dus ook veel meer kosten dan het gemiddelde van €76.000 per burn-out. En daar komen de kosten van vervanging en extra stress voor collega’s nog bij.
Met StillrWorks geven we aandacht aan leiderschap nemen over stress én werkgeluk, zodat mensen die niet (meer) bij de organisatie passen en een reden zoeken om zich ziek te melden, eerder leiderschap nemen over hun situatie en in gesprek gaan.
Waarom 'maar' 4 maanden toegang?
Om te zorgen dat medewerkers daadwerkelijk met de interventie aan de slag gaan, is er een beperkte toegang. De vragenlijst geeft daarnaast inzicht in de noodzaak van de interventie.
Hoe meten jullie de effectiviteit van de interventie?
Na 4 maanden evalueren we, door een tweede vragenlijst aan te bieden. Daarnaast bepalen we samen met de werkgever welke gegevens de werkgever zelf meet: tevoren, na 5 maanden en na afgestemde momenten na afloop van de interventie.
Hoe weten we wie er in de risicogroep valt?
Op basis van de ingevulde vragenlijsten maken we een analyse voor de opdrachtgever. Om de privacy van de medewerkers te waarborgen moeten er tenminste 20 respondenten zijn en worden er geen individuele gegevens gedeeld.
Het dashboard geeft een beeld van de risico’s en op welke punten verbetering aangebracht moet worden. Daarnaast worden medewerkers die het nodig hebben, meerdere malen aangemoedigd om hun situatie kenbaar te maken en leiderschap te nemen door in gesprek te gaan met de werkgever.
Wat als StillrWorks niet genoeg is?
StillrWorks is erop gericht om mensen preventief handvatten te bieden. Hulp vragen is hier onderdeel van. Als eerste stap binnen de organisatie of hun eigen netwerk. Soms is er onderliggend meer aan de hand waarvoor er één op één begeleiding nodig is bij een coach of psycholoog. StillrWorks helpt mensen hiertoe in beweging te zetten.
VAN TERUGKIJKEN NAAR EERDER HANDELEN
Wacht niet tot je dashboard een terugblik wordt.
Breng eerder in beeld waar stress oploopt. Geef medewerkers direct een passende route. En krijg als organisatie de informatie die nodig is om gericht te sturen op gezond, gelukkig en duurzaam werken.
Samen bepalen we doelgroep, omvang, timing, meetpunten en IT-randvoorwaarden.
Lanceringsprijs: € 100 excl. btw per geactiveerde medewerker
· Kirsten Nelis · [email protected] ·